Rekrytointi ja valinta
Ohjelmaan osallistujien valintaan kiinnitetään suurta huomiota. Vaikka aiempi sitoutuminen maidemme väliseen yhteistyöhön ei ole kriteeri valinnassa, odotetaan osallistujien osoittavan suurta sitoutumista ohjelmakokonaisuuteen ja tunnustavan ruotsalais-suomalaisen yhteistyön arvon.
Rekrytointiprosessi alkaa vuoden viimeisellä neljänneksellä perusteellisella hakuprosessilla. Rekrytoimme osallistujia neljän pääasiallisen kanavan kautta: yritys- ja organisaatioyhteistyöt, alumnien suositukset, aktiivinen haku ja spontaanit hakemukset. Ensin kokoamme listan ehdokkaista, joista osa kutsutaan haastatteluihin. Hanasaaren ja Suomalais-ruotsalaisen kulttuurirahaston johtajista koostuva ryhmä tekee lopullisen päätöksen, siitä kenelle tarjotaan paikkaa. Lopullinen kokoonpano osallistujista, heidän tittelinsä ja organisaationsa mukaan lukien, julkaistaan vuoden ensimmäisen neljänneksen aikana.
